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华能山东石岛湾核电有限公司调试管理团队获评“青春担当好团队”

发布时间:2019-06-16 09:35 来源:未知 编辑:admin

  华能山东石岛湾核电有限公司调试管理办公室负责调试的20万千瓦高温气冷堆示范工程是世界上第一座具有我国自主知识产权和第四代核电技术主要特征的核电站。此核电站由清华大学负责设计,华能山东石岛湾核电有限公司负责建设和运营。模块式高温气冷堆核电技术具有固有安全性、系统简单、发电效率高、用途广泛等特点,它是国际核能领域公认的第四代核能系统中的候选堆型之一。

  调试管理办公室是一支年轻、鲜活、有韧劲儿的团队,人数112人,这支平均年龄不到32岁的青年队伍由来自各大重点高校不同专业的毕业生组成,经过近十年核行业调试经历的打磨,他们开始在高温气冷堆—这个象征国家核科技力量的重大科技专项平台上崭露头角。

  他们一举完成了高压高爆的氦供应与贮存系统泄漏率试验,打破了国内高压气体介质泄漏率试验空白的局面,一气呵成地完成了主控室可用、220kV倒送电等重大工程节点,并相继获得了华能集团“四强党支部”、“青年文明号”、“先进集体”等荣誉。全体上下充分正视核技术和四代堆的特殊性,在探索高温堆示范工程调试新路径的过程中留下了他们的青春风采。

  针对高温堆示范工程调试项目进展节奏不紊,基层核安全理念根基易松动的情况,青年员工将互动精神融入集体,从上到下学习《核安全法》,积极对标国家法律法规及业内电站,打造了“三个一”和“核安全文化大家谈”两款宣贯核安全文化理念的常态化活动,形成了上下互动、互融、互相监督的调试核安全文化共促机制,有力地保障了高温堆示范工程调试活动安全有序地开展,并创造了1030天“0”事故的优秀调试记录。

  秉承“安全第一、质量第一”的方针,团队紧抓部门顶层文件设计和核文化构建工作。51份调试管理文件和712份调试技术文件的制定,成为了保证调试工作安全运转的制度硬支撑,先后开启了72个系统的调试活动,其中67个系统实现了系统可用,顺利完成其中56个系统向生产移交。

  世界首台高温气冷堆的调试工作是在调试过程中发现问题和解决问题的创新工作,工程建造和运行管理的中间环节,在衔接前后的过程中产生了大量新问题,带着解决问题的心态,保持创新力,调试管理办公室发动青年员工,从总结除盐水系统移交接产经验中抽丝剥茧形成共识,并参考国家标准、行业良好实践和公司管理程序等,相继发布《移交接产原则》、《移交接产原则解析》、《移交接产现场检查导则》和《设备安全验收标准汇总》等移交接产工作指导文件,使移交接产工作制度化、明确化,此项工作也被核能行业协会评为业内良好实践,风评的高涨在单位引起了共鸣,青年人的联动效应正在发酵。

  高温气冷堆的固有安全性是其技术优势,但技术革新带来的新问题在调试过程完全暴露,为了完成氦供应与贮存等系统的调试,团队成员190天盯守岗位,自己培养的青年膜压机专家挑起大梁,成功完成世界首例超高压氦气泄漏率试验,并实现了7个相关辅助系统的可用。燃料装卸系统和启停堆系统结构庞杂,它是世界首堆独有的控制核反应堆启停的核心系统,面对技术难题,青年调试工程师花费近一年时间潜心钻研系统原理,面对繁杂的技术变更和工况复杂的现场,他们群里群策,披星戴月奔走在调试现场,调试进程已过大半,他们有信心拿下这个难攻的调试高地。

  青春正劲的青年团队在吸收技术内容和调试实践过程中发现了很多新问题,他们悉心地提炼出关键问题,并向国家申报了国家科技重大专项课题—《氦净化系统技术研究》、《燃料装卸系统调试方法及关键技术研究》和《启停堆调试技术研究》等。项目骨干均来自调试一线岗位,他们谙熟设备原理,熟知系统功能,对解决提炼出的工程实践问题充满信心。

  单兵作战的时代已经一去不复返,核岛、常规岛、电气和仪控四个专业科室的青年们选择联动,提前介入安装工作,查找问题提前处理,缩短调试过程中消缺的时间;协调设计,组织召开冷试专家咨询会,推动和协助确定方案和提前进行试验准备工作等,顺利完成循环水系统通水、常规岛二回路水系统具备化学清洗条件、常规岛及BOP系统安装移交、7个氦辅助系统调试可用等目标节点,并保证了质量控制见证100%。

  每一项调试工作背后是大环境的软支撑,是青年们踏实的付出。从无到有,从粗略到细致,从用力到用心,七大调试领域(安全、技术、管理、计划、物资、绩效、培训)的构建,串联成了部门上下发挥个体优势,集中力量解决问题的合理逻辑,盘活了制度,人变得积极,部门一致性的行为给了青年员工去挑战“世界首堆调试”难题的坚定底气。

  梳理好团队合作的逻辑,青年员工的目标达成一致,在岗位上成长成才,在核电业界积攒良好口碑,他们吸收华能集团及业界良好经验,在核前辈经验集成的基础上,完善了具有石岛湾特色的核电调试安全、质量和过程管理体系,编制了《调试标准化图册》等技术文件,规范调试人员行为,实现调试现场工作零差错。通过有效的计划管控,主动谋划、向前延伸、勇于承担。他们创造了提前九天完成220kV倒送电的里程碑节点,实现了全部调试过程232步操作“零差错”、试验“零失误”佳绩。调动多部门,精诚合作,克服困难,完成电气厂房、反应堆厂房、核辅助厂房通风空调系统投运。润滑油系统、循环水系统、消防系统、柴油发电系统和主氦风机电气等系统的相继投运,充分证明了他们狠狠咬住的目标是一致的,协同作战的责任心更是一致的。

  青年人的面孔是调试管理党支部的底色,60名党员中八零后和九零后占了88%。在支部书记常重喜同志带领下,激活青年党员,平衡个体和整体的行为,兼顾自由与责任,推动青年党员在组内部的自我反馈和自我优化。青年党员在渴望中创造了自身成长的机会,并在机会中学会了解决问题。

  通过正面示范、责任区隐患排查等手段,保证安全工作在基层工作中真正落地。开展“党建+安全”和“安全质量我负责,党员身边无事故”等系列活动,调试办的青年党员扛起了调试安全的大旗。明晰的组织架构,固化的制度边界,充分授权,开放语境,刚柔并济的施力方式有效地释放了青年人的活力。在主题为“为公司做贡献、为党旗增光彩”的“四比四创”实践活动中,青年员工斩获颇丰。

  强化党员教育管理,落实学习教育制度,支部将“三会一课”制度和“两学一做”学习活动纳入党建工作主线,使其成为了加强党员教育管理、促进党员发挥先锋模范作用的有效载体。依托公司党建大平台搭建调试党建创新平台,构建党建宣传矩阵,从多渠道宣传和评优制度创新两方面入手,以提升党建工作辐射力和影响力为目标,显著提升了个体执行力和整体协同作战能力。

  以问题为导向,找到提升党支部规范化水平工作的突破点,根据事实依据的判断和工作任务提交后的反馈、责任感和表现,搭建了党组织内部的结果导向框架,并根据结果导向框架的评价机制推选出了“创业带头人”和“安全示范岗”。

  一流的党建环境创设在刚性制度的架构下成型,在柔性的管理力道下完整。近三年来调试管理党支部连续多次获得集团公司和公司“四强”党组织称号、2人次获得“四优”员以及28人次获得安全管理表彰等荣誉,一支党性强、素质高、业务精的党建团队在调试工作中,踏实地践行了“党建工程双示范”课题。

  青春好担当,他们的平台是一流的;青春好榜样,他们没有辜负这个平台。成家、立业和个人实现,清晰的脚步从平台迈出,一步一个脚印。青春无悔,付出和收获也许无法在物质层面完美平衡,但在精神层面,他们脸上朝气的笑容给了这个平台最好的答复—他们是思想政治过硬、技术过硬、底气十足的高温气冷堆青年调试队。

  在“五四”运动100周年之际,为引导全省广大团员青年干事创业、担当作为,勇做新时代泰山“挑山工”,共青团山东省委授予济南量子技术研究小组等20个集体山东省“青春担当好团队”荣誉称号。这些团队在推动山东高质量发展、助力八大战略实施中作出了突出贡献,充分体现了新时代山东青年追求卓越的境界、迎难而上的担当、干事创业的激情和脚踏实地的作为。

  近期,共青团山东省委还联合中共山东省委组织部等单位开展了山东省乡村“好青年”选树工作,共产生100名山东省乡村“好青年”,在广大农村青年中树立了一批扎根农村、返乡创业、服务“三农”,积极投身我省乡村振兴发展的青年典型。

  毕学堂 莱芜汶南农业科技有限公司总经理、山东汶水源电子商务有限公司总经理

  蔡向鹏 山东拓远文化传播有限公司董事长、青州市圣峪口乡村旅游专业合作社理事长

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